看清脸容的时候，又收起忐忑的心。
他们知道这是谁，非凡岛计划的老板。
“你们好。废话我不说了，我想聘请你们来管理厂房，先来说说薪酬方面。”
苏小菜给出的每月酬劳在同行中并不算高，与余海茗待遇差不多，依然享有股份分红，这方面才是收入大头，包吃包住。
但她经营的是医疗产品，盈利方面，没有非凡岛计划那么暴利。
而且考虑质量问题，成本也会高。质量好，又代表使用周期长。
历史上多少工业是被“质量”拖垮的，只要学过历史都知道。
所以他们如果要留下，一定要考虑，自己是否能够做到这点质量保证的同时，又能持续地给厂子注入活力。
若市场有替代产品，那他们必须有较强的应对能力，而不是等关停。
苏小菜说明了这点后，展示了自己的机械肢水平。
虽然只有视频观看，但这三位面试人员都清楚这机械肢的技术含量。
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